NOS ENGAGEMENTS
Nous défendons exclusivement les intérêts des salariés et de leurs représentants, principalement à l’occasion d’un conflit avec l’employeur et plus généralement pour toute question se rattachant à la vie professionnelle. Ce choix constitue pour nous un engagement professionnel au quotidien, le gage d’une défense compétente, sans aucune connivence.
- Défense des salariés
- Assistance et conseil aux représentants du personnel
- Le secret professionnel
Défense des salariés
Nous sommes ainsi aux côtés des salariés pour toutes les questions touchant leur exercice professionnel, par exemple :
- l’embauche, l’essai et la conclusion du contrat de travail,
- les rémunérations,
- le lieu de travail, les déplacements et la mobilité géographique
- la charge de travail, les liens hiérarchiques et la discipline,
- l’intéressement et la participation,
- la durée et l’aménagement du temps de travail,
- les conditions de travail,
- la représentation du personnel,
- les sanctions disciplinaires et les licenciements,
- les restructurations,
- les transferts d'entreprise (analyse des conséquences des transferts sur les contrats de travail, le statut collectif et les institutions représentatives du personnel)
- la prévention des maladies et des accidents du travail
- la formation professionnelle et les outils de travail,
- la santé au travail, la reconnaissance de la pénibilité, des accidents et des maladies professionnelles,
- la faute inexcusable de l’employeur,
- l’incapacité professionnelle et l’invalidité,
- la prévoyance et la retraite,
- etc.
Assistance et conseil aux représentants du personnel
Nous conseillons les représentants du personnel face aux directions d’entreprise, d’autant plus que nous sommes convaincus que le droit est un des outils de l’action collective.
Nous accompagnons ainsi les syndicats (organisations syndicales, fédérations ou confédération) et les instances élues du personnel au travers de consultations juridiques ponctuelles mais aussi en les assistant dans l’exercice de leur mandat, par du conseil et/ou de la formation.
Nous intervenons notamment en cas de conflit judiciaire, de négociation avec l’employeur, d’organisation des élections, de plan de licenciements collectifs ou plus largement au quotidien pour élaborer des stratégies revendicatives.
Le secret professionnel
Il n’y a pas d’avocat dans une société démocratique s’il n’y a pas un lien de confiance absolu entre celui qui fait la confidence et celui qui la reçoit.
Protégé par l’article 66-5 de la loi n° 71-1130 du 31 décembre 1971, le secret professionnel est à la fois un droit et un devoir de l’avocat : ne révéler rien d’autre que ce qui servirait strictement à la défense de son-sa client, avec son accord.
Forts de cet engagement, nous garantissons la confidentialité dans les échanges avec les avocats du cabinet.
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